О'Брайън перфектно описва ситуацията, пред която са изправени много работници по света и в частност в Apple. Поради тази причина компанията от Купертино е създала a нова политика на график за скорошни родители, които се връщат на работа . За период от четири седмици те ще могат да се насладят на по-голямо гъвкавост . Например, те ще могат да изберат да работят на непълно работно време, непълно работно време и да избират собствено работно време, без това да се отрази по никакъв начин на заплатата им, тъй като те ще продължат да получават заплащане като работник на пълен работен ден.
Трябва да се отбележи, че и родителите, които решават осиновява или осиновява дете те ще могат да се възползват от тези разрешения, които могат да се насладят на шест седмици платени отпуски. Във връзка с това се разширяват и бонусите за осиновяване, осигуряващи суми близо 14 000 долара.
Компанията проучва и удължаване на разрешенията за семейни заболявания и други свързани с тях, което несъмнено оставя много добър имидж на Apple като компания. Отново цитирайки О'Брайън, има работещи родители, които смятат, че трябва да се справят тихо с тази ситуация, така че всякакви мерки, добавени към настоящите, ще означават голяма радост за тях.
Отвъд това виждаме как се опитва да го направи компанията, режисирана от Тим Кук погрижете се за всеки детайл на вашата компания, независимо дали в нейните продукти, нейните операционни системи, нейните услуги, нейните магазини, нейните клиенти и особено нейните служители. В крайна сметка човешкият фактор е най-важното нещо, за да работи една компания добре или поне да започне работа.
Можете да ни оставите вашите впечатления от тази новина в полето за коментари.
